Διαφορά μεταξύ ακαθάριστου μισθού και CTC

2019

Ο ακαθάριστος μισθός αναφέρεται στο συνολικό μισθό που εισπράττει ένας εργαζόμενος κατά τη διάρκεια ενός συγκεκριμένου οικονομικού έτους, για τη συνεισφορά του / της στην οργάνωση. Δεν είναι μόνο ο βασικός μισθός, αλλά περιλαμβάνει και τα κίνητρα και τα περιθωριακά οφέλη. Υπάρχουν αρκετές περιπτώσεις κατά τις οποίες ο ακαθάριστος μισθός δεν ερμηνεύεται σωστά με το CTC, αλλά υπάρχει μια λεπτή γραμμή οριοθέτησης μεταξύ των δύο.

Το CTC επεκτείνεται στο κόστος για την εταιρεία, μπορεί να θεωρηθεί ως το ποσό που η εταιρεία ξοδεύει σε έναν εργαζόμενο κατά τη διάρκεια ενός συγκεκριμένου οικονομικού έτους.

Η αποζημίωση μπορεί να περιγραφεί ως η αμοιβή που καταβάλλει ο εργοδότης στον εργαζόμενο για τις υπηρεσίες που του παρέχει στον οργανισμό. Παίζει καθοριστικό ρόλο στη ζωή κάθε υπαλλήλου, επειδή υπάρχουν πολλά πράγματα που βασίζονται σε αυτό, όπως το βιοτικό επίπεδο, η πίστη, η παραγωγικότητα κλπ. Εκτός από τους εργαζόμενους, η αποζημίωση είναι σημαντική και για τους εργοδότες, καθώς συμβάλλει στο κόστος παραγωγής.

Από την άποψη αυτή, εδώ πρόκειται να εξηγήσουμε τη διαφορά μεταξύ ακαθάριστου μισθού και CTC, για καλύτερη κατανόηση.

Συγκριτικό διάγραμμα

Βάση σύγκρισης	Ακαθάριστο μισθό	CTC
Εννοια	Ως ακαθάριστος μισθός νοείται το σύνολο των μισθών, των επιδομάτων και των πρόσθετων παροχών που εισπράττει ένας εργαζόμενος σε ετήσια βάση.	Το CTC αντιπροσωπεύει το κόστος για την εταιρεία, το οποίο συνεπάγεται το συνολικό κόστος που βάρυνε την εταιρεία για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο, για πρόσληψη και διατήρηση.
Εξοικονόμηση εισφορών	Η εξοικονόμηση συνεισφορών, όπως η συνεισφορά στην EPF και την ESI, δεν περιλαμβάνονται στον ακαθάριστο μισθό.	Η εξοικονόμηση συνεισφορών, όπως η συνεισφορά στην EPF και την ESI, περιλαμβάνεται στο CTC.

Ορισμός του ακαθάριστου μισθού

Ο όρος μισθός μπορεί να περιγραφεί ως η μηνιαία αμοιβή που εισπράττεται από έναν εργαζόμενο λόγω των υπηρεσιών που παρέχονται από αυτόν στην εταιρεία. Ο Ακαθάριστος Μισθός αναφέρεται στο πραγματικό ποσό που λαμβάνει ο εργαζόμενος πριν από τυχόν μειώσεις. Είναι ένα εισόδημα ενός ατόμου σε ένα χρόνο ενώ εργάζεται με τον εργοδότη.

Ο ακαθάριστος μισθός μπορεί να διαφέρει από μισθωτό σε υπάλληλο, με βάση τη μισθολογική κατηγορία, τη φύση της εργασίας, τον τύπο του κλάδου, την αξία και την αρχαιότητα.

Τα βασικά στοιχεία του ακαθάριστου μισθού είναι βασικές αμοιβές, κίνητρα, επιδόματα, αξιώσεις, περιθωριακά οφέλη, προνόμια κλπ. Αυτά τα στοιχεία μπορούν να ταξινομηθούν ως επαναλαμβανόμενα συστατικά στοιχεία (τα οποία συχνά εμφανίζονται ως μισθός, επίδομα ακίνητης περιουσίας, επίδομα μίσθωσης κατοικίας, επίδομα μεταφοράς κλπ. ) και τα μη επαναλαμβανόμενα στοιχεία (τα οποία εμφανίζονται ετησίως, όπως το μπόνους, τα κίνητρα κ.λπ.). Ορισμένες από τις συνιστώσες είναι ίδιες για όλους τους υπαλλήλους, ενώ μερικές δίνεται μόνο σε λίγους υπαλλήλους.

Ορισμός του CTC

Το CTC είναι μια σύντμηση για το κόστος για την εταιρεία, η οποία σημαίνει το συνολικό ποσό που δαπανά η εταιρεία σε έναν συγκεκριμένο υπάλληλο, κατά τη διάρκεια ενός συγκεκριμένου οικονομικού έτους. Με άλλα λόγια, το ποσό που επενδύει ο εργοδότης για την πρόσληψη και τη διατήρηση των υπηρεσιών των εργαζομένων ονομάζεται CTC.

Το κόστος για την εταιρεία δεν ισοδυναμεί με βασικό μισθό αλλά είναι το σύνολο του μισθολογικού πακέτου που λαμβάνει ο εργαζόμενος. Πρόκειται για ένα σύνολο διαφόρων κινήτρων, επιδομάτων, προνομίων και εργοδοτικής εισφοράς προς το Ταμείο Προνοίας (PF) και την Ασφαλιστική του Κράτους (ESI).

Το CTC περιλαμβάνει όλα τα είδη παροχών, άμεσες και έμμεσες, μαζί με τις εισφορές εξοικονόμησης. Οι άμεσες παροχές περιλαμβάνουν την οριστική πληρωμή ορισμένου ποσού ή την επιστροφή του ποσού, ετησίως ή μηνιαίως, που μπορεί να είναι βασικός μισθός, επίδομα ακίνητης περιουσίας, επίδομα ενοικίου, ιατροφαρμακευτικό επίδομα, επίδομα μετακίνησης, κίνητρα, μπόνους κ.λπ.

Οι έμμεσες παροχές συνεπάγονται το ποσό που καταβάλλει ο εργοδότης για λογαριασμό των εργαζομένων, όπως τα κουπόνια για τα τρόφιμα, τα δωρεάν ενοικιαζόμενα καταλύματα, τα άτοκα δάνεια, το εταιρικό αυτοκίνητο κλπ. Τέλος, η εισφορά αποταμίευσης αναφέρει το ποσό που επενδύει ο εργοδότης στο σύστημα αποταμιεύσεων. προς όφελος των εργαζομένων, όπως το Gratuity, το Ταμείο Προνοίας των Απασχολούμενων, το Ταμείο Superannuation.

Βασικές διαφορές μεταξύ του ακαθάριστου μισθού και του CTC

Η διαφορά μεταξύ ακαθάριστου μισθού και CTC παρουσιάζεται λεπτομερώς παρακάτω:

Ο ακαθάριστος μισθός συνεπάγεται το συνολικό μισθό που εισπράττει ένας εργαζόμενος σε ένα συγκεκριμένο οικονομικό έτος, το οποίο περιλαμβάνει τις βασικές αμοιβές, τα επιδόματα και τα πρόσθετα οφέλη. Από την άλλη άκρη, το CTC μπορεί να οριστεί ως το κόστος που βαρύνει την εταιρεία για την απόκτηση ανθρώπινων πόρων και τη διατήρησή τους για μακροπρόθεσμη βάση.
Ο ακαθάριστος μισθός δεν θεωρεί τη συνεισφορά του εργοδότη στην αμοιβή, το Ταμείο Προνοίας των Εργαζομένων και την Ασφάλιση του Κράτους του Εργαζομένου (ESI). Αντιστρόφως, το κόστος για την εταιρεία (CTC) περιλαμβάνει το ίδιο.

συμπέρασμα

Συνοψίζοντας, μπορεί να λεχθεί ότι η διαφορά μεταξύ αυτών των δύο όρων έγκειται στα συστατικά που καλύπτονται. Προς το παρόν, το μεγαλύτερο μέρος της εταιρείας ζητά από τους υποψηφίους την προηγούμενη CTC κατά τη μίσθωσή τους, έτσι ώστε να γνωρίζει το συνολικό κόστος που βάρυνε την επιχείρηση για τον εν λόγω υπάλληλο.