Ο ηγέτης και ο διευθυντής έχουν να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο σε κάθε οργάνωση, με την έννοια ότι ένας ηγέτης είναι αυτός που εμπνέει, ενθαρρύνει και επηρεάζει τους άνδρες του, να εργάζεται πρόθυμα, για την επίτευξη των στόχων του οργανισμού. Από την άλλη πλευρά, ένας διαχειριστής είναι ένας σημαντικός δεσμός μεταξύ της επιχείρησης και των ενδιαφερομένων, δηλαδή των εργαζομένων, των πελατών, των προμηθευτών, των μετόχων, της κυβέρνησης, της κοινωνίας κ.ο.κ. Είναι αυτός που εκτελεί βασικές διευθυντικές λειτουργίες.
Αυτό το απόσπασμα του άρθρου μπορεί να σας βοηθήσει να κατανοήσετε τη διαφορά μεταξύ αρχηγού και διευθυντή, να διαβάσετε.
Συγκριτικό διάγραμμα
| Βάση σύγκρισης | Ηγέτης | Διευθυντής |
|---|---|---|
| Εννοια | Ένας ηγέτης είναι ένα άτομο που επηρεάζει τους υποκείμενους του για να επιτύχει έναν καθορισμένο στόχο. | Ένας διαχειριστής είναι ένα πρόσωπο που διαχειρίζεται τον οργανισμό και είναι υπεύθυνο για το σχεδιασμό, την κατεύθυνση, το συντονισμό και τον έλεγχο |
| Πλησιάζω | Ορίζει την κατεύθυνση | Σχεδιάζει λεπτομέρειες |
| Χαρακτηριστικό | Προσοχή | Μυαλό |
| Υφιστάμενος | Παρακολουθήτες | Υπαλλήλους |
| Στυλ | Μετασχηματισμός | Συναλλαγές |
| Απόφαση | Διευκολύνει την απόφαση | Κάνει απόφαση |
| Σκοπός | Ανάπτυξη και ανάπτυξη. | Επίτευξη του απαιτούμενου αποτελέσματος. |
| Συγκεντρώνω | Ανθρωποι | Διαδικασία και διαδικασία |
| Αλλαγή | Οι ηγέτες προωθούν την αλλαγή. | Οι μάγκες αντιδρούν στην αλλαγή. |
| σύγκρουση | Χρησιμοποιεί τη σύγκρουση ως στοιχείο | Αποφύγετε τις συγκρούσεις |
| Ανθρωποι | Ευθυγραμμίζει τους ανθρώπους | Οργανώνει τους ανθρώπους |
| Προσπάθειες | Για αποτελεσματικότητα | Για αποτελεσματικότητα |
Ορισμός του Leader
Ένας ηγέτης είναι ένα άτομο που επηρεάζει τους οπαδούς του για να επιτύχει ένα συγκεκριμένο στόχο. Είναι πρόσωπο με όραμα και εμπνέει τους οπαδούς του με τέτοιο τρόπο ώστε να γίνει το όραμά τους. Τους βοηθά να κάνουν την στρατηγική για να επιτύχουν το στόχο και να έχουν μια καλή προνοητικότητα, μαζί με τις άλλες ιδιότητες όπως - κίνητρα για τους υποκείμενους, δημιουργία ομάδων, καινοτομία, ανάπτυξη εμπιστοσύνης μεταξύ των ενδιαφερομένων κλπ.
Απαιτείται ηγέτης σε όλα τα επίπεδα του οργανισμού, ο οποίος ενεργεί ως εκπρόσωπος της οργάνωσης. Ενθαρρύνει όλη την ομάδα να συνεργαστεί και να τις υποστηρίζει στην εκπλήρωση των καθηκόντων τους, ως οδηγός ή φιλόσοφος.
Ορισμός του διαχειριστή
Ένας διαχειριστής είναι ένα άτομο που διαχειρίζεται την οργάνωση έτσι ώστε να είναι υπεύθυνος για τον προγραμματισμό, την οργάνωση, την κατεύθυνση, το συντονισμό και τον έλεγχο. Είναι αυτοί που κάνουν τη δουλειά τους από τους εργαζόμενους με διάφορους τρόπους και έχουν την εξουσία να προσλαμβάνουν ή να πυροβολούν τους υπαλλήλους. Υπάρχουν διάφοροι τύποι διαχειριστών που είναι παρόντες σε έναν οργανισμό, όπως ανώτατα στελέχη, λειτουργικοί διαχειριστές, διευθυντής έργου, γενικός διευθυντής.
Ο ρόλος αυτών των διαχειριστών εξαρτάται από τη φύση της εργασίας τους, όπως οι υπεύθυνοι ανώτατου επιπέδου είναι υπεύθυνοι για το όραμα και την αποστολή της οργάνωσης, οι λειτουργικοί διαχειριστές είναι υπεύθυνοι για διαφορετικούς τομείς της εργασίας τους, όπως μάρκετινγκ, πωλήσεις, λογιστική κλπ. η ευθύνη για την πραγματοποίηση ενός συγκεκριμένου έργου και ο ρόλος ενός γενικού διευθυντή είναι έντονος, δηλαδή οι διάφορες δραστηριότητες που εκτελούνται στην επιχείρηση διοικούνται από αυτόν.
Βασικές διαφορές μεταξύ αρχηγού και διαχειριστή
Η διαφορά μεταξύ αρχηγού και διαχειριστή μπορεί να γίνει με σαφήνεια για τους εξής λόγους:
- Ένας ηγέτης επηρεάζει τον υποτάκτη του για να επιτύχει ένα συγκεκριμένο στόχο, ενώ ένας διευθυντής είναι ένα άτομο που διαχειρίζεται ολόκληρο τον οργανισμό.
- Ένας ηγέτης διαθέτει την ποιότητα της προνοητικότητας, ενώ ένας διευθυντής έχει τη νοημοσύνη.
- Ένας ηγέτης καθορίζει οδηγίες, αλλά ένας διευθυντής σχεδιάζει λεπτομέρειες.
- Ένας διευθυντής λαμβάνει αποφάσεις ενώ ένας ηγέτης το διευκολύνει.
- Ένας ηγέτης και ο διευθυντής είναι ότι ένας ηγέτης έχει οπαδούς ενώ ο διευθυντής έχει τους υπαλλήλους.
- Ένας διαχειριστής αποφεύγει τις συγκρούσεις. Αντίθετα, ένας ηγέτης χρησιμοποιεί τις συγκρούσεις ως περιουσιακό στοιχείο.
- Ο διαχειριστής χρησιμοποιεί το στυλ ηγεσίας συναλλαγών. Σε αντίθεση με αυτό, ο ηγέτης χρησιμοποιεί το μετασχηματιστικό ηγετικό στυλ.
- Οι ηγέτες προωθούν την αλλαγή, αλλά οι διαχειριστές αντιδρούν στην αλλαγή.
- Ένας ηγέτης ευθυγραμμίζει τους ανθρώπους, ενώ ένας διευθυντής οργανώνει τους ανθρώπους.
- Ένας ηγέτης προσπαθεί να κάνει τα σωστά πράγματα. Αντίθετα, ο διευθυντής προσπαθεί να κάνει τα σωστά πράγματα.
- Ο ηγέτης επικεντρώνεται στους ανθρώπους, ενώ ένας διευθυντής επικεντρώνεται στη διαδικασία και τη διαδικασία.
- Ένας ηγέτης στοχεύει στην ανάπτυξη και ανάπτυξη των συμπαίκτες του, ενώ ένας διευθυντής στοχεύει στην επίτευξη των τελικών αποτελεσμάτων.
Βίντεο: Διαχειριστής Vader
Παράδειγμα
Σε έναν οργανισμό, ο διαχειριστής εκτελεί τις πέντε κύριες λειτουργίες, δηλαδή τον προγραμματισμό, την οργάνωση, την καθοδήγηση, τον έλεγχο και το συντονισμό. Έτσι, εάν λέμε ότι ένας διευθυντής είναι επίσης ηγέτης, η δήλωση θα είναι σωστή, αλλά όχι όλοι οι διευθυντές είναι ηγέτες, καθώς μόνο οι διαχειριστές θεωρούνται ως ηγέτης που εκτελεί τις λειτουργίες όπως οι ηγέτες όπως η ενθάρρυνση, η παρακίνηση, η εμπνευσιμότητα κ.ο.κ. . Επιπλέον, ο ηγέτης μπορεί να είναι οποιοσδήποτε που επηρεάζει άλλους, ο τίτλος δεν συνδέεται με μια θέση διαχείρισης. Από την άλλη πλευρά, ένας διευθυντής μπορεί να είναι μόνο άτομο που κατέχει μια θέση διαχείρισης.
Ικανότητες ενός ηγέτη
- Ικανότητα εμπνεύσεως
- Οραμα
- Αυτοπεποίθηση
- Θετική στάση
- Καλές επικοινωνιακές δεξιότητες
- Ανοιχτομυαλος
- Ενθουσιώδης
Ιδιότητες ενός διευθυντή
- Πειθαρχία
- Δεσμευμένος να εργαστεί
- Αυτοπεποίθηση
- Αποτελεσματική λήψη αποφάσεων
- Επάρκεια
- Υπομονή
- Εθιμοτυπία
συμπέρασμα
Αφού συζητήσαμε πολύ για τη διαφορά μεταξύ ενός ηγέτη και ενός διευθυντή, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι και οι δύο είναι απαραίτητες για την επιτυχία του οργανισμού. Ένας καλός ηγέτης και διευθυντής μπορεί να βοηθήσει την οργάνωση, να επιβιώσει μακροπρόθεσμα και να ανταγωνιστεί τους ανταγωνιστές της.
Ο ρόλος ενός ηγέτη είναι θετικός, όπου ο ίδιος υπολογίζει το κρυφό ταλέντο στους οπαδούς του και τους δίνει μια σωστή καθοδήγηση για την επίτευξη του στόχου. Ενώ ο ρόλος ενός διευθυντή είναι λίγο αρνητικός, επικρίνει τους υπαλλήλους του μόνο για να τους κάνει τα καλύτερα στους τομείς τους, αλλά όχι για να τους απογοητεύσει.
