Η επιλογή μεταξύ αυτών των δύο θα ήταν δύσκολη καθώς και οι δύο έχουν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά τους. Ωστόσο, εάν μάθετε τις διαφορές μεταξύ υπαλλήλου και ανεξάρτητου αναδόχου, τότε η επιλογή είναι αρκετά εύκολη. Αυτοί οι δύο όροι διαφέρουν σε ορισμένες πτυχές, όπως ο βαθμός ελέγχου, η μονιμότητα της σχέσης, η ανεξαρτησία, η ικανότητα υπεργολαβίας, ο βαθμός στον οποίο το έργο που εκτελείται είναι αναπόσπαστο μέρος των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων του εργοδότη.
Συγκριτικό διάγραμμα
| Βάση σύγκρισης | Υπάλληλος | Ανεξάρτητος εργολάβος |
|---|---|---|
| Εννοια | Ο εργαζόμενος είναι ένα πρόσωπο που προσλαμβάνεται από τον εργοδότη, για να εργάζεται σε τακτική βάση, με αντάλλαγμα μια σταθερή αμοιβή. | Ένας ανεξάρτητος εργολάβος είναι αυτοαπασχολούμενος που παρέχει υπηρεσίες σε άλλο οργανισμό για σταθερή αποζημίωση. |
| Πηγή εισοδήματος | Μισθός | Έσοδα από κάθε έργο |
| Δουλεύει για | Ένας εργοδότης | Πολλαπλοί πελάτες |
| Είσοδοι | Παρέχεται από τον εργοδότη | Ο ανάδοχος χρησιμοποιεί τις δικές του εισροές |
| Χρόνος και τόπος εργασίας | Αποφασίστηκε από τον εργοδότη | Αποφασίστηκε από τον Ανάδοχο |
| Πληρωμή εξόδων | Κατασκευασμένο από τον εργοδότη | Κατασκευασμένο από τον ίδιο τον ανάδοχο |
| Ανεξαρτησία | Έργα υπό τον έλεγχο και διεύθυνση του εργοδότη. | Λειτουργεί ανεξάρτητα. |
| Αντιπροσωπεία | Απαιτείται να εκτελέσει προσωπικά την εργασία. | Μπορεί να εκχωρήσει καθήκοντα. |
| Εκπαίδευση | Ο εργαζόμενος λαμβάνει κατάρτιση για την παροχή υπηρεσιών με συγκεκριμένο τρόπο. | Ο αντισυμβαλλόμενος δεν λαμβάνει καμία εκπαίδευση από το συμβόλαιο. |
| Σχέση | Συνεχιζόμενη σχέση με τον εργοδότη. | Προσωρινή σχέση με τον πελάτη. |
Ορισμός του υπαλλήλου
Ένας εργαζόμενος ορίζεται ως το άτομο που εργάζεται για τον εργοδότη σε τακτική βάση, σε αντάλλαγμα μιας σταθερής αμοιβής που ονομάζεται μισθός. Οι όροι και οι προϋποθέσεις της απασχόλησης περιγράφονται σε μια σύμβαση γνωστή ως σύμβαση εργασίας. Η σύμβαση μπορεί να είναι προφορική ή γραπτή, ρητή ή σιωπηρή. Ο οργανισμός έχει τον πλήρη έλεγχο του έργου του εργαζομένου, δηλαδή τι, πώς, πότε πρέπει να γίνει.
Υπάρχει μια πλήρης διαδικασία για την πρόσληψη υπαλλήλων που είναι γνωστή ως διαδικασία πρόσληψης. Το έργο του υπαλλήλου μπορεί να είναι μερικής απασχόλησης, πλήρους απασχόλησης ή και προσωρινά μισθωμένο από τον εργοδότη. Ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται για συγκεκριμένη δουλειά και κάθε δουλειά έχει δικά του καθήκοντα, καθήκοντα, ευθύνες και αρχές. Πληρώνονται μηνιαίοι μισθοί, βάσει των προσόντων τους, της εμπειρίας, των δεξιοτήτων, των επιδόσεων και της θέσης τους.
Ορισμός Ανεξάρτητου Αναδόχου
Ένας ανεξάρτητος εργολάβος είναι ουδέτερος, δηλαδή σύμβουλος, δικηγόρος, λογιστής, μηχανικός ή οποιοσδήποτε άλλος κάτοχος επαγγελματικού πτυχίου, ο οποίος παρέχει υπηρεσίες είτε στον πελάτη / κύριο υπόχρεο είτε σε τρίτο για λογαριασμό του πελάτη, σύμφωνα με τους όρους τη σύμβαση μεταξύ του αντισυμβαλλομένου και του κύριου υπόχρεου. Πληρώνονται με ανεξάρτητο τρόπο.
Ο ανεξάρτητος εργολάβος είναι απαλλαγμένος από οποιοδήποτε έλεγχο ή επιρροή του πελάτη, μπορεί να εφαρμόσει την κρίση του σχετικά με τον τρόπο και τον τρόπο ολοκλήρωσης της εργασίας. Επιπλέον, ανεξάρτητα από το αποτέλεσμα του έργου, ο ανεξάρτητος εργολάβος είναι υπεύθυνος γι 'αυτό.
Βασικές διαφορές μεταξύ εργοδοτουμένου και ανεξάρτητου εργολάβου
Τα ακόλουθα σημεία είναι αξιοσημείωτα, όσον αφορά τη διαφορά μεταξύ μισθωτού και ανεξάρτητου εργολάβου:
- Ένα πρόσωπο που προσλαμβάνεται από τον εργοδότη, για να εργάζεται σε τακτική βάση, σε αντάλλαγμα μιας σταθερής αμοιβής, καλείται υπάλληλος. Ο αυτοαπασχολούμενος που παρέχει υπηρεσίες σε άλλο οργανισμό για σταθερή αποζημίωση ονομάζεται ανεξάρτητος εργολάβος.
- Η αμοιβή για έναν εργαζόμενο είναι ο μισθός ή οι μισθοί. Από την άλλη πλευρά, ο ανεξάρτητος εργολάβος αντλεί εισόδημα από κάθε έργο.
- Ένας εργαζόμενος εργάζεται αποκλειστικά για τον εργοδότη, ενώ ο ανεξάρτητος εργολάβος εργάζεται για πολλούς πελάτες.
- Οι εισροές όπως τα εργαλεία, τα υλικά, ο εξοπλισμός ή οι άλλοι πόροι για την εκτέλεση της εργασίας παρέχονται στον εργαζόμενο από τον εργοδότη. Από την άλλη πλευρά, ο ανεξάρτητος εργολήπτης χρησιμοποιεί τους δικούς του πόρους.
- Είναι ο εργοδότης που αποφασίζει πότε και πού να εργαστεί. Αντιθέτως, ο ανεξάρτητος εργολάβος αποφασίζει τον χρόνο και τον τόπο για την ολοκλήρωση του έργου.
- Οι δαπάνες που πραγματοποιούνται από τον εργαζόμενο κατά την εκτέλεση του έργου επιβαρύνουν τον εργοδότη. Σε αντίθεση με τον ανεξάρτητο ανάδοχο, ο οποίος είναι υπεύθυνος για την κάλυψη των δαπανών που πραγματοποιήθηκαν κατά την εκτέλεση των υπηρεσιών.
- Ο υπάλληλος εργάζεται υπό τον έλεγχο και την κατεύθυνση του εργοδότη. Αντίθετα, ο ανεξάρτητος εργολάβος δεν ελέγχεται και έτσι εργάζεται με δική του βούληση.
- Ο εργαζόμενος δεν μπορεί να μεταβιβάσει το καθήκον σε άλλο πρόσωπο, ενώ ένας ανεξάρτητος εργολάβος έχει το δικαίωμα να μεταβιβάσει καθήκοντα και καθήκοντα στους υφισταμένους του.
- Για να εκτελεί καθήκοντα και καθήκοντα με καθορισμένο τρόπο, ο εργαζόμενος λαμβάνει κατάλληλη κατάρτιση. Αντίθετα, ένας ανεξάρτητος ανάδοχος δεν λαμβάνει καμία εκπαίδευση για την παροχή υπηρεσιών.
- Ένας εργαζόμενος έχει συνεχή σχέση με τον εργοδότη. Ωστόσο, ο ανεξάρτητος εργολάβος έχει μια βραχυπρόθεσμη σχέση με τον πελάτη.
συμπέρασμα
Επομένως, τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα σχετίζονται τόσο με τον εργαζόμενο όσο και με τον ανεξάρτητο ανάδοχο. Πριν αρχίσετε να λαμβάνετε μια απόφαση, συνειδητοποιήστε ποιες είναι οι απαιτήσεις και οι προσδοκίες σας, μετά επιλέξτε το σωστό άτομο για την εργασία. Το κόστος για τη διατήρηση των εργαζομένων είναι υψηλότερο από τους ανεξάρτητους εργολάβους λόγω της ανάγκης πληρωμής.
