Διαφορά μεταξύ της διανομής και της σύνταξης

• 2019

Η πιο κοινή απαίτηση της πλειοψηφίας των εργαζομένων είναι η ασφάλεια και η συντήρηση για την μεταγενέστερη ζωή. Αυτό μπορεί να είναι δυνατό μόνο όταν το άτομο παίρνει οικονομική βοήθεια, για την επιβίωσή του. Το Gratuity είναι ένα από τα συνταξιοδοτικά οφέλη γήρατος, κατά το οποίο ένας υπάλληλος λαμβάνει από τον εργοδότη μία μόνο πληρωμή για τις υπηρεσίες που του παρέχονται στην επιχείρηση.

Ομοίως, υπάρχει ένα άλλο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα που ονομάζεται σύνταξη, το οποίο εγγυάται τη συνεχή καταβολή σταθερού ποσού στο άτομο ή στους συντηρούμενους επιζώντες του, για τις υπηρεσίες που του παρέχονται στον οργανισμό.

Τόσο η αμοιβή όσο και οι συντάξεις είναι σχέδια της κυβέρνησης που βοηθούν τους μισθωτούς να ζήσουν άνετα μετά τη συνταξιοδότησή τους ή την έξοδο από την εγκατάσταση. Το άρθρο κάνει μια προσπάθεια να ρίξει φως στις διαφορές μεταξύ της δωρεάν και της σύνταξης, ώστε να διαβάσετε.

Συγκριτικό διάγραμμα

Βάση σύγκρισης	Φιλοδώρημα	Σύνταξη
Εννοια	Η ατέλεια μπορεί να νοηθεί ως παροχή κοινωνικής ασφάλισης που παρέχεται στους υπαλλήλους από τον εργοδότη σε εκτίμηση υπηρεσίας, μετά τη συνταξιοδότησή τους ή το θάνατό τους.	Η σύνταξη είναι ένα σύστημα αποταμίευσης, στο οποίο ο εργοδότης επενδύει ένα συγκεκριμένο ποσό για να εγγυηθεί την πληρωμή ορισμένου ποσού σε τακτά χρονικά διαστήματα στον εργαζόμενο ή τους εξαρτώμενους επιζώντες του, μετά τη συνταξιοδότηση ή το θάνατό του.
Τι είναι αυτό?	Δώρο	Πλάνο συνταξιοδότησης
Πληρωμή	Εφάπαξ πληρωμή	Πληρωμή δόσης
Συνδρομητική υπηρεσία	Απαιτούνται τουλάχιστον 5 χρόνια υπηρεσίας.	Απαιτούνται τουλάχιστον 10 χρόνια υπηρεσίας.

Ορισμός της ατέλειας

Η ατέλεια μπορεί να οριστεί ως επίδομα κοινωνικής ασφάλισης μετά την έξοδο από την υπηρεσία, που παρέχεται στους υπαλλήλους από τον εργοδότη για λογαριασμό των υπηρεσιών που παρέχονται στην εγκατάσταση. Με απλά λόγια, η αμοιβή είναι ένα σημάδι αναγνώρισης, το οποίο ο εργοδότης δίνει στον υπάλληλό του για τη συνεισφορά του στην εταιρεία όταν φεύγει ή συνταξιοδοτείται. Στο πλαίσιο αυτού του καθεστώτος, καταβάλλεται κατ 'αποκοπή ποσό στον εργαζόμενο ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας και τον τελευταίο μισθό.

Ένας υπάλληλος δικαιούται να λάβει δωρεάν, όταν υπάρχει διακοπή της απασχόλησης αφού έχει υπηρετήσει τον οργανισμό για περισσότερο από πέντε χρόνια, λόγω συνταξιοδότησης, συνταξιοδότησης / παραίτησης ή θανάτου / αναπηρίας, ως αποτέλεσμα ατυχήματος ή ασθένειας. Ωστόσο, η πενταετής θητεία δεν είναι υποχρεωτική, όταν η σύμβαση εργασίας καταλήγει σε αναπηρία ή σε θάνατο.

Το ύψος της αμοιβής δίνεται στον ίδιο τον εργαζόμενο, αλλά με την αποβίβαση του υπαλλήλου, το ποσό παραδίδεται στον υποψήφιο, κατά τον διορισμό του και στους νόμιμους κληρονόμους, ελλείψει οποιουδήποτε υποψηφίου.

Στην Ινδία, η απαλλαγή διέπεται από τον νόμο περί καταβολής του φόρου εισοδήματος, 1972, ο οποίος ισχύει για κάθε εγκατάσταση που απασχολεί δέκα ή περισσότερους υπαλλήλους.

Ορισμός της σύνταξης

Με τον όρο σύνταξη, εννοούμε ένα ορισμένο ποσό που καταβάλλεται σε περιοδικές δόσεις σε ένα άτομο για τη ζωή του μετά τη συνταξιοδότησή του. Παρέχεται από τον εργοδότη, ο οποίος μπορεί να είναι κυβερνητικός οργανισμός ή οποιαδήποτε άλλη εταιρεία στους πρώην υπαλλήλους ή στα επιζώντα εξαρτώμενα μέλη του πρώην υπαλλήλου, λόγω των υπηρεσιών που παρέχει στον οργανισμό. Πρόκειται για ένα μακροπρόθεσμο σχέδιο αποταμίευσης, το οποίο έχει τη μορφή διαχρονικότητας .

Η σύνταξη είναι ένα σύστημα στο οποίο ένα ορισμένο ποσό προστίθεται από τον εργοδότη, κατά τη διάρκεια των ετών υπηρεσίας. Πρόκειται για ένα είδος συνταξιοδοτικού προγράμματος που εξασφαλίζει μηνιαίο εισόδημα, μετά τον τερματισμό της υπηρεσίας, για τους εξής λόγους:

• Συνταξιοδότηση
• Συνταξιοδότηση
• Θάνατος ή Απώλεια

Για να επωφεληθεί της σύνταξης, ένα άτομο πρέπει να εξυπηρετήσει την εταιρεία για τουλάχιστον δέκα χρόνια. Το ποσό της σύνταξης βασίζεται στο μέσο όρο αποδοχών που λαμβάνει ο μισθωτός, το οποίο μπορεί να έχει τον τελευταίο μισθό, ή ο μέσος μισθός των προηγούμενων δέκα μηνών, των ετών υπηρεσίας κ.λπ.

Βασικές διαφορές μεταξύ της διανομής και της σύνταξης

Η διαφορά μεταξύ αμοιβής και σύνταξης μπορεί να γίνει με σαφήνεια για τους ακόλουθους λόγους:

1. Μια παροχή κοινωνικής ασφάλισης μετά την έξοδο από την υπηρεσία που παρέχεται στους εργοδότες από τον εργοδότη, ως σήμα αναγνώρισης των υπηρεσιών που παρέχονται από αυτούς, είναι γνωστή ως δωρεάν. Αντιστρόφως, η σύνταξη μπορεί να εξηγηθεί ως επενδυτικό μέσο όπου ο εργοδότης επενδύει ένα σταθερό ποσό για να εξασφαλίσει την πληρωμή ορισμένου ποσού σε περιοδικά διαστήματα στον εργαζόμενο ή τους εξαρτώμενους επιζώντες του, μετά τη συνταξιοδότηση ή το θάνατό του.
2. Η ατέλεια δεν είναι παρά δώρο ή ευγνωμοσύνη που δίνεται από τον εργοδότη στον εργαζόμενο, για τη συμβολή του στον οργανισμό. Αντιθέτως, η σύνταξη είναι ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης, στο οποίο ένα συγκεκριμένο ποσό επενδύεται από τον εργοδότη για να εγγυηθεί την πληρωμή στον εργαζόμενο μετά τη λήξη της απασχόλησης.
3. Η ατέλεια περιλαμβάνει την εφάπαξ πληρωμή, στην οποία το συνολικό ποσό παρέχεται από τον εργοδότη ταυτόχρονα. Σε αντίθεση με τη σύνταξη, όπου ο εργαζόμενος λαμβάνει ένα σταθερό ποσό με τη μορφή μηνιαίων δόσεων.
4. Για το δικαίωμα σύνταξης απαιτούνται τουλάχιστον δέκα έτη συνεισφορικής υπηρεσίας. Από την άλλη άκρη, για να γίνει επιλέξιμος για δωρεάν, ένα άτομο πρέπει να εργάζεται για τουλάχιστον 5 χρόνια με τον ίδιο οργανισμό.

συμπέρασμα

Το Gratuity and Pension είναι τα δύο οφέλη που προσφέρονται στους εργαζόμενους από τον εργοδότη, κατά τη στιγμή της λήξης της απασχόλησης λόγω συνταξιοδότησης ή συνταξιοδότησης, για να βοηθήσουν τον εργαζόμενο να καταπολεμήσει την κατάσταση στην οποία σταμάτησαν τα κέρδη υπό μορφή μισθού ή μειωμένος. Ακόμη και κατά τον θάνατο του εργαζομένου, εξασφαλίζει την ιδιαίτερα απαραίτητη οικονομική βοήθεια στα μέλη της οικογένειας.

Το ποσό της σύνταξης και της αμοιβής διαφέρει από μέλος σε μέλος, βάσει του μισθού και των ετών υπηρεσίας.