Από την άλλη πλευρά, η επιχορήγηση παρέχεται στους ασκούμενους ή τους μαθητευόμενους, οι οποίοι εργάζονται στον οργανισμό για βραχυπρόθεσμο χρονικό διάστημα, με στόχο να μάθουν και να αποκτήσουν την εμπειρία της επαγγελματικής ζωής. Σε αυτό το άρθρο, σας έχουμε παράσχει τη διαφορά μεταξύ μισθού και επιχορήγησης με λεπτομερή τρόπο.
Συγκριτικό διάγραμμα
| Βάση σύγκρισης | Μισθός | Μισθός |
|---|---|---|
| Εννοια | Ο μισθός είναι η αποζημίωση που παρέχεται στους υπαλλήλους για τις υπηρεσίες που παρέχονται στην εταιρεία. | Η υποτροφία είναι το ποσό που καταβάλλεται στους εκπαιδευόμενους, έτσι ώστε να καλύπτει το κόστος ζωής. |
| Πληρωμή σε | Υπαλλήλους | Κερδισμένοι ή μαθητευόμενοι |
| Σχέσεις μεταξύ των μερών | Υπάρχει σχέση εργοδοτών-εργαζομένων | Υπάρχει σχέση μαθητών-μέντορα. |
| Φορολογητό | Φορολογήσιμος | Μπορεί ή δεν μπορεί να είναι φορολογητέα |
| Αύξηση | Μπορεί να αυξηθεί με βάση τις επιδόσεις. | Παραμένει σταθερό ανεξάρτητα από το επίπεδο απόδοσης. |
| Σκοπός | Βγάζοντας χρήματα | Αύξηση της βάσης γνώσεων |
Ορισμός του μισθού
Ο μισθός αναφέρεται στην πάγια πληρωμή ή την αντιπαροχή που καταβάλλει ο εργοδότης στον υπάλληλό του, δηλαδή τον εργαζόμενο με άσπρη περιστροφή, για τη συνεισφορά του στον οργανισμό σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας. Πρόκειται για ένα μηνιαίο ποσοστό αμοιβής, ανεξάρτητα από τον αριθμό ωρών που έχει θέσει ο εργαζόμενος στην εργασία. Ο μισθός ενός ατόμου εξαρτάται από τον ορισμό του και τη σημασία του στην οργάνωση.
Με άλλα λόγια, ο μισθός είναι το κόστος της πρόσληψης και διατήρησης του εργατικού δυναμικού, για τη συνεχή διεξαγωγή επιχειρηματικών δραστηριοτήτων. Όταν ένας εργαζόμενος διορίζεται σε μισθολογική κλίμακα, ο μισθός του υπόκειται σε ετήσια προσαύξηση. Επιπλέον, οι διακυμάνσεις των μισθών βασίζονται στη φύση της εργασίας, στην οργάνωση των εργοδοτών, στον τύπο εργασίας, στη βιομηχανία, στη θέση εργασίας και ούτω καθεξής.
Ο μισθός κατέχει σημαντική θέση στην εργασιακή ζωή ενός εργαζομένου, καθώς το βιοτικό του επίπεδο, η παραγωγικότητα, η αποδοτικότητα και το καθεστώς του στην κοινωνία εξαρτώνται από αυτό. Επιπλέον, η ανάπτυξη και η επιτυχία ενός υπαλλήλου στην καριέρα του υποδηλώνεται επίσης από τον μισθό που έχει ο ίδιος από τον οργανισμό.
Ορισμός της υποτροφίας
Ο όρος "επιχορήγηση" ορίζεται ως η μορφή της αντιπαροχής που καταβάλλεται στους ασκούμενους, ασκούμενους ή μαθητευομένους, για την παροχή υπηρεσιών στον οργανισμό με σκοπό την εκμάθηση. Η αποζημίωση χορηγείται για να αντισταθμίσει τα έξοδα διαβίωσης και όχι για να αντισταθμίσει το έργο που έχει εκτελεσθεί. Παρέχεται σε όσους δεν είναι επιλέξιμοι να λαμβάνουν περιοδική αμοιβή, σε αντάλλαγμα για το έργο που εκτελέστηκε ή για το ρόλο που διαδραματίζουν οι ίδιοι στην οργάνωση, δηλαδή τους ασκούμενους.
Το ποσό της επιχορήγησης είναι σταθερό και είναι προκαθορισμένο από τη διοίκηση που παραμένει η ίδια για όλους τους ασκούμενους, οι οποίοι λαμβάνουν κατάρτιση στην εργασία. Ωστόσο, το ποσό της επιχορήγησης βασίζεται σε διάφορους παράγοντες όπως ο πληθυσμός της πόλης, ο τύπος της πόλης, δηλαδή ο μητροπολιτικός ή κοσμοπολίτικος, κλπ.
Βασικές διαφορές μεταξύ μισθού και υποτροφίας
Η διαφορά μεταξύ μισθού και επιχορήγησης μπορεί να γίνει με σαφήνεια για τους ακόλουθους λόγους:
- Μισθός είναι η αμοιβή που καταβάλλεται στον εργαζόμενο για την εκτέλεση του έργου ή της αποστολής που του έχει ανατεθεί ή της εργασίας για την οποία είναι υπεύθυνος. Το επίδομα μπορεί να περιγραφεί ως ο τρόπος πληρωμής που γίνεται στους ασκούμενους και τους υποτρόφους, ώστε να τους παρέχεται οικονομική υποστήριξη.
- Ο μισθός είναι η μηνιαία αμοιβή των εργαζομένων για την παροχή υπηρεσιών στον οργανισμό. Αντιθέτως, η επιχορήγηση είναι η αντιπαροχή που καταβάλλεται στους εκπαιδευόμενους, δηλαδή στους ασκούμενους ή τους μαθητευόμενους για την κάλυψη των δαπανών διαβίωσης.
- Ο μισθός καταβάλλεται όταν υπάρχει σύμβαση εργασίας μεταξύ των μερών, δηλαδή πρέπει να υπάρχει σχέση εργοδότη και εργαζομένου. Αντιστρόφως, το επίδομα καταβάλλεται όταν ένα άτομο προσχωρεί στην οργάνωση ως εκπαιδευόμενος, η σχέση μεταξύ του επιβλέποντος και του ασκούμενου είναι μέντορας και φοιτητής.
- Ο μισθός είναι ένα φορολογητέο εισόδημα, δηλαδή ο φόρος πρέπει να καταβάλλεται επί του μισθού αν υπερβαίνει το καθορισμένο όριο το οποίο δεν είναι φορολογητέο. Αντίθετα, συνήθως, όταν χορηγείται επιδότηση με τη μορφή υποτροφίας, δηλαδή για την περαιτέρω εκπαίδευση του αποδέκτη, πρόκειται για απαλλασσόμενο εισόδημα, ενώ όταν ένα άτομο εργάζεται ως υπάλληλος πλήρους απασχόλησης και λαμβάνει επιδότηση για τη γνώση και την εμπειρία παίρνει από το έργο, τότε είναι ένα φορολογητέο εισόδημα.
- Ο μισθός υπόκειται σε ετήσια προσαύξηση, η οποία μπορεί να βασίζεται στην απόδοση ή την αξία του υπαλλήλου. Αντιστρόφως, η αποζημίωση παραμένει σταθερή, ανεξάρτητα από την απόδοση ή την αξία του εκπαιδευομένου.
- Όταν το άτομο εργάζεται ως υπάλληλος, ο στόχος είναι να κερδίσετε χρήματα μέσω μισθού. Από την άλλη πλευρά, όταν κάποιος συμμετέχει σε μια οργάνωση ως εκπαιδευόμενος, ο πρωταρχικός στόχος είναι να αυξηθεί η βάση γνώσεων και να κατανοηθεί η πρακτική εφαρμογή της πορείας που ακολουθείται.
συμπέρασμα
Για να συνοψίσουμε τη συζήτηση, τόσο ο μισθός όσο και η επιχορήγηση είναι διαφορετικοί όροι, καθώς προσφέρονται σε διαφορετικά άτομα. Όταν κάποιος λαμβάνει απασχόληση, του παρέχεται μισθός για το έργο που εκτελείται στον οργανισμό. Αντιθέτως, η επιχορήγηση παρέχεται στα άτομα που προσφέρουν κατάρτιση στον οργανισμό, δηλαδή στους ασκούμενους, για να καλύψουν τα έξοδα διαβίωσης.
Έτσι, αν συγκρίνουμε τα δύο, το ποσό της επιχορήγησης θα είναι πάντα χαμηλότερο από το ποσό του μισθού για παρόμοια εργασία. Ωστόσο, η εμπειρία και η γνώση ενός ατόμου από την εργασία θα είναι ίδια, ανεξάρτητα από το αν είναι υπάλληλος ή εκπαιδευόμενος.
