Διαφορά μεταξύ διαχείρισης προσωπικού και διαχείρισης ανθρώπινων πόρων

• 2019

Η κύρια διαφορά μεταξύ της διαχείρισης του προσωπικού και της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων έγκειται στο πεδίο εφαρμογής και τον προσανατολισμό τους. Ενώ το πεδίο της διαχείρισης του προσωπικού είναι περιορισμένο και έχει μια ανεστραμμένη προσέγγιση, όπου οι εργαζόμενοι θεωρούνται ως εργαλείο. Εδώ η συμπεριφορά του εργαζόμενου μπορεί να χειριστεί σύμφωνα με τις βασικές ικανότητες του οργανισμού και να αντικατασταθεί όταν είναι φθαρμένος.

Από την άλλη πλευρά, η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων έχει ευρύτερο πεδίο εφαρμογής και θεωρεί τους εργαζόμενους ως το πλεονέκτημα για τον οργανισμό. Προωθεί την αμοιβαιότητα ως προς τους στόχους, την ευθύνη, την ανταμοιβή κ.λπ. που θα συμβάλουν στην ενίσχυση της οικονομικής απόδοσης και του υψηλού επιπέδου ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού.

Κατά τους πρώτους αιώνες, όταν η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων (HRM) δεν ήταν διαδεδομένη, το προσωπικό και η μισθοδοσία των εργαζομένων είχαν φροντιστεί από τη Διοίκηση Προσωπικού (PM). Είναι δημοφιλής ως Παραδοσιακή Διοίκηση Προσωπικού. Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού προέκυψε ως επέκταση σε σχέση με την Παραδοσιακή Διοίκηση Προσωπικού. Έτσι, σε αυτό το άρθρο, θα ρίξουμε φως στο νόημα και τις διαφορές μεταξύ της Διαχείρισης Προσωπικού και της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Συγκριτικό διάγραμμα

Βάση σύγκρισης	Διαχείριση προσωπικού	Διαχείριση των ανθρώπινων πόρων
Εννοια	Η πτυχή της διαχείρισης που ασχολείται με το εργατικό δυναμικό και τη σχέση τους με την οντότητα είναι γνωστή ως Διαχείριση Προσωπικού.	Ο κλάδος της διοίκησης που επικεντρώνεται στην αποτελεσματικότερη χρήση του ανθρώπινου δυναμικού μιας οντότητας για την επίτευξη των οργανωτικών στόχων είναι γνωστή ως Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού.
Πλησιάζω	Παραδοσιακός	Μοντέρνο
Θεραπεία του ανθρώπινου δυναμικού	Μηχανήματα ή εργαλεία	Περιουσιακό στοιχείο
Τύπος λειτουργίας	Λειτουργία ρουτίνας	Στρατηγική λειτουργία
Βάση αμοιβής	Αξιολόγηση εργασίας	Αξιολόγηση απόδοσης
Ρόλος διαχείρισης	Συναλλαγές	Μετασχηματισμός
Επικοινωνία	Εμμεσος	Απευθείας
Διαχείριση εργασίας	Συλλογικές Συμβάσεις Διαπραγμάτευσης	Ατομικά συμβόλαια
Πρωτοβουλίες	Κομματιαστός	Ολοκληρωμένο
Δράσεις διαχείρισης	Διαδικασία	Επιχειρηματικές ανάγκες
Λήψη αποφάσης	Αργός	Γρήγορα
Σχεδιασμός Εργασίας	Καταμερισμός της εργασίας	Ομάδες / Ομάδες
Συγκεντρώνω	Κατά κύριο λόγο σε καθημερινές δραστηριότητες όπως η πρόσληψη εργαζομένων, η αμοιβή, η κατάρτιση και η αρμονία.	Αντιμετωπίστε το ανθρώπινο δυναμικό του οργανισμού ως περιουσιακά στοιχεία που αποτιμώνται, αξιολογούνται, χρησιμοποιούνται και συντηρούνται.

Ορισμός της διαχείρισης του προσωπικού

Η Διοίκηση Προσωπικού αποτελεί μέρος της διοίκησης που ασχολείται με την πρόσληψη, πρόσληψη, στελέχωση, ανάπτυξη και αποζημίωση του εργατικού δυναμικού και τη σχέση τους με τον οργανισμό για την επίτευξη των οργανωτικών στόχων. Οι βασικές λειτουργίες της διοίκησης του προσωπικού χωρίζονται σε δύο κατηγορίες:

• Λειτουργικές λειτουργίες : Οι δραστηριότητες που αφορούν την προμήθεια, την ανάπτυξη, την αποζημίωση, την αξιολόγηση εργασίας, την ευημερία των εργαζομένων, την αξιοποίηση, τη συντήρηση και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.
• Διοικητική Λειτουργία : Σχεδιασμός, Οργάνωση, Κατεύθυνση, Κίνητρα, Έλεγχος και Συντονισμός είναι οι βασικές διευθυντικές δραστηριότητες που εκτελούνται από τη Διοίκηση Προσωπικού.

Από τις δύο τελευταίες δεκαετίες, καθώς αναπτύχθηκε η τεχνολογία και οι άνθρωποι αντικαθίστανται από μηχανές. Ομοίως, αυτό το τμήμα διοίκησης έχει επίσης αντικατασταθεί από τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού.

Ορισμός της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων

Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού είναι ένας εξειδικευμένος και οργανωμένος κλάδος διαχείρισης που ασχολείται με την απόκτηση, συντήρηση, ανάπτυξη, αξιοποίηση και συντονισμό των ανθρώπων στην εργασία, με τέτοιο τρόπο ώστε να δίνουν ό, τι καλύτερο είναι στην επιχείρηση. Αναφέρεται σε μια συστηματική λειτουργία σχεδιασμού για τις ανάγκες και τις απαιτήσεις του ανθρώπινου δυναμικού, την επιλογή, την κατάρτιση, την αποζημίωση και την αξιολόγηση των επιδόσεων, προκειμένου να ικανοποιηθούν αυτές οι απαιτήσεις.

Λειτουργίες του HRM

Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού είναι μια συνεχής διαδικασία εξασφάλισης διαθεσιμότητας κατάλληλου και πρόθυμου εργατικού δυναμικού, δηλ. Η σωστή θέση του σωστού ανθρώπου. Με λίγα λόγια, είναι μια τέχνη της αξιοποίησης των ανθρώπινων πόρων ενός οργανισμού, με τον αποδοτικότερο και αποτελεσματικότερο τρόπο. Το HRM καλύπτει ένα ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων που περιλαμβάνει:

• Εργασία
• Πρόσληψη και επιλογή
• Προπόνηση και ανάπτυξη
• Υπηρεσίες Υπαλλήλων
• Μισθός και Μισθοί
• Βιομηχανικές σχέσεις
• Υγεία και την ασφάλεια
• Εκπαίδευση
• Συνθήκες εργασίας
• Αξιολόγηση και Αξιολόγηση

Βασικές διαφορές μεταξύ της διαχείρισης του προσωπικού και της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων

Οι ακόλουθες είναι οι σημαντικότερες διαφορές μεταξύ της διαχείρισης του προσωπικού και της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων:

1. Το τμήμα της διοίκησης που ασχολείται με το εργατικό δυναμικό της επιχείρησης είναι γνωστό ως Διαχείριση Προσωπικού. Ο κλάδος της διοίκησης, ο οποίος επικεντρώνεται στην καλύτερη δυνατή χρήση του ανθρώπινου δυναμικού της επιχείρησης, είναι γνωστή ως Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού.
2. Η Διοίκηση Προσωπικού αντιμετωπίζει τους εργαζόμενους ως εργαλεία ή μηχανήματα, ενώ η Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού αντιμετωπίζει το ως σημαντικό πλεονέκτημα του οργανισμού.
3. Η Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού είναι η προηγμένη έκδοση της Διαχείρισης Προσωπικού.
4. Η λήψη αποφάσεων είναι αργή στη Διαχείριση Προσωπικού, αλλά το ίδιο είναι και συγκριτικά γρήγορο στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού.
5. Στη Διοίκηση Προσωπικού υπάρχει μια αποσπασματική κατανομή των πρωτοβουλιών. Ωστόσο, υπάρχει ολοκληρωμένη διανομή πρωτοβουλιών στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού.
6. Στη Διοίκηση Προσωπικού, η βάση του σχεδιασμού θέσεων εργασίας είναι η κατανομή της εργασίας, ενώ, στην περίπτωση της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, οι υπάλληλοι χωρίζονται σε ομάδες ή ομάδες για την εκτέλεση οποιουδήποτε έργου.
7. Στα πρωινά, οι διαπραγματεύσεις βασίζονται σε συλλογικές διαπραγματεύσεις με τον ηγέτη της ένωσης. Αντίθετα, στην HRM, δεν υπάρχει ανάγκη για συλλογικές διαπραγματεύσεις, καθώς υπάρχουν μεμονωμένες συμβάσεις με κάθε εργαζόμενο.
8. Στο PM, η αμοιβή βασίζεται στην αξιολόγηση εργασίας. Σε αντίθεση με το HRM, όπου η βάση της αμοιβής είναι η αξιολόγηση των επιδόσεων.
9. Η διοίκηση του προσωπικού επικεντρώνεται κυρίως στις συνήθεις δραστηριότητες, όπως η πρόσληψη εργαζομένων, η αμοιβή, η κατάρτιση και η αρμονία. Αντίθετα, η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων επικεντρώνεται στη μεταχείριση των εργαζομένων ως περιουσιακά στοιχεία, τα οποία πρέπει να αποτιμώνται, να χρησιμοποιούνται και να διατηρούνται.

συμπέρασμα

Η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού έχει παρουσιάσει μια επέκταση για τη Διαχείριση Προσωπικού, η οποία εξάλειψε τις ελλείψεις της Διαχείρισης Προσωπικού. Είναι πολύ σημαντικό σε αυτή την εποχή έντονου ανταγωνισμού, όπου κάθε οργανισμός πρέπει πρώτα να βάλει το ανθρώπινο δυναμικό και τις ανάγκες του.

Σήμερα, είναι πολύ δύσκολο να διατηρήσουμε και να διατηρήσουμε τους καλούς εργαζόμενους για μεγάλο χρονικό διάστημα, καθώς γνωρίζουν πλήρως τα δικαιώματά τους και κάθε οργάνωση δεν μπορεί να τα μεταχειριστεί όπως μηχανές. Έτσι, η HRM έχει εξελιχθεί για να ενώσει την οργάνωση με τους υπαλλήλους της για την επίτευξη ενός κοινού στόχου.