Διαφορά μεταξύ της αποχώρησης και της εκτόξευσης

• 2019

Όταν ο εργαζόμενος εγκαταλείπει την οργάνωση, η κατάσταση είναι γνωστή ως διαχωρισμός. Η αιτία του διαχωρισμού μπορεί να είναι εθελοντική ή ακούσια. Στην πρώτη, ο εργαζόμενος αποφασίζει να τερματίσει τη σχέση του με τον εργοδότη, αλλά όταν ο εργοδότης ξεκινά τον διαχωρισμό, είναι ένας ακούσιος διαχωρισμός. Το γεγονός ότι απολύονται και εκτοξεύονται είναι δύο τύποι ακούσιου διαχωρισμού, όπου οι απολύσεις οφείλονται στην αδυναμία του εργοδότη να δώσει απασχόληση στον εργαζόμενο.

Από την άλλη πλευρά, η εκτόξευση ενός υπαλλήλου συμβαίνει όταν ο εργαζόμενος τερματίζεται λόγω του ελάττωμά του.

Όταν ένας υπάλληλος απολυθεί, είναι μόνο για μια σύντομη περίοδο, ενώ όταν ένας εργαζόμενος απολύεται, δεν μπορεί ποτέ να επανέλθει στον οργανισμό. Το άρθρο που παρουσιάστηκε σε σας, εξηγεί τη διαφορά μεταξύ απολυθέντων και απολυμένων, λεπτομερώς.

Συγκριτικό διάγραμμα

Βάση σύγκρισης	Καταργήθηκε	Απολύθηκε
Εννοια	Η προσωρινή παύση συνεπάγεται την προσωρινή αναστολή ενός μισθωτού ή μιας ομάδας εργαζομένων από την εργασία του εργοδότη, λόγω της ανικανότητας της εταιρείας να παρέχει εργασία.	Σε επιχειρησιακούς όρους, η πυρκαγιά σημαίνει να μειωθεί ο εργαζόμενος από την εργασία, κατά τη θέλησή του, λόγω υποεκτέλεσης ή σοβαρής παράβασης.
Φύση	Προσωρινός	Μόνιμος
Προκλήθηκε από	Μείωση, αναδιάρθρωση ή οικονομική ύφεση.	Το παράπτωμα του υπαλλήλου, η κακή απόδοση ή η παραβίαση των πολιτικών.
Αποζημίωση	Χορηγείται	Δεν χορηγείται
Θέση	Δεν ξαναγεμίστηκε	Επαναφορτιζόμενη
Νέα απασχόληση	Εύκολο να βρεθεί	Δύσκολο να βρεθεί
Βαθμός σοβαρότητας	Χαμηλός	Υψηλός

Ορισμός του Lay-off

Ο όρος απολύσεις χρησιμοποιείται για να αναφερθεί μια κατάσταση κατά την οποία ένας εργαζόμενος ή μια ομάδα εργαζομένων διαχωρίζονται προσωρινά, για παράδειγμα, από τον εργοδότη, για λόγους όπως η επιβράδυνση ή η κυκλική πτώση των εσόδων. Πρόκειται για μια ακούσια μείωση του εργατικού δυναμικού, λόγω της αποτυχίας, της άρνησης ή της αδυναμίας του εργοδότη να παρέχει απασχόληση σε έναν υπάλληλο, του οποίου το όνομα υπάρχει σε κυλίνδρους.

Η κατάσταση μπορεί να βιωθεί λόγω της καταστροφής των μηχανημάτων, της οικονομικής ύφεσης, της ανεπάρκειας των πρώτων υλών, της συσσώρευσης αποθεμάτων κ.ο.κ.

Η αποκοπή πραγματοποιείται για μια συγκεκριμένη περίοδο, μετά τη λήξη της οποίας ο υπάλληλος ανακαλείται για να επανέλθει στην εργασία. Ωστόσο, ο χρόνος απολύσεως μπορεί να επεκταθεί σε οποιοδήποτε χρονικό διάστημα, οπότε ο εργοδότης δεν μπορεί να προβλέψει πόσο καιρό μπορεί να συνεχιστεί η κατάσταση. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος καταβάλλεται αποζημίωση, η οποία ισοδυναμεί με το 50% του βασικού μισθού.

Ορισμός της φωτιάς

Η πυρόσβεση σημαίνει να τερματιστεί η απασχόληση, που ξεκίνησε από τον εργοδότη ενάντια στη βούληση του εργαζομένου. Επίσης γνωστό ως απόλυση ή απόρριψη, είναι ένα δραστικό βήμα, το οποίο λαμβάνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις παραμέτρους, όπως η απόδοση, η ικανότητα, οι δεξιότητες κ.λπ.

Η απόφαση να πυροβολήσει έναν υπάλληλο πρέπει να υποστηρίζεται από δίκαιους και δίκαιους λόγους που θα μπορούσαν να είναι η υπερβολική απουσία, η κλοπή της ιδιοκτησίας της εταιρείας, η σοβαρή παραπτία, η ανυπακοή, η παρενόχληση των συναδέλφων, οι κακές επιδόσεις, η αναφορά σε γραφείο σε κατάσταση μέθης, η ανικανότητα κ.λπ. ο εργαζόμενος απολύθηκε, λόγω δικής του υπαιτιότητας, είναι δύσκολο να βρεθεί μια νέα δουλειά, ειδικά όταν ο λόγος για πυροβολισμό είναι σοβαρή παράβαση.

Βασικές διαφορές μεταξύ της εκκαθάρισης και της αποστολής

Τα ακόλουθα σημεία είναι αξιοσημείωτα, όσον αφορά τη διαφορά μεταξύ των απολυθέντων και των απολυθέντων:

1. Η προσωρινή αναστολή ενός εργαζομένου ή μιας ομάδας εργαζομένων από την εργασία του εργοδότη, λόγω της ανικανότητας της εταιρείας να παρέχει εργασία, ονομάζεται απολύσεις. Η μείωση του μισθωτού από την εργασία του εργοδότη, ενάντια στη βούληση του εργαζομένου, λόγω κακής εκτέλεσης ή σοβαρής παράβασης είναι γνωστή ως πυρκαγιά.
2. Η ελάφρυνση είναι μια προσωρινή κατάσταση, δηλαδή ο υπάλληλος μπορεί να ανακληθεί από τον εργοδότη για την εργασία όταν λήξει ο χρόνος απολύσεως. Αντίθετα, όταν ένας εργαζόμενος απολύεται, δεν υπάρχει πιθανότητα να επιστρέψει η εργασία, δηλαδή είναι μόνιμη.
3. Οι λόγοι της αποχώρησης περιλαμβάνουν τη μείωση του μεγέθους, την αναδιάρθρωση ή την οικονομική ύφεση. Αντιθέτως, ένα άτομο μπορεί να απολυθεί εξαιτίας του δικού του παραπτώματος, ανικανότητας ή ανυπαρξίας.
4. Όταν ένας εργαζόμενος απολυθεί από την εταιρεία, είναι επιλέξιμος για αποζημίωση. Αντίθετα, όταν ο εργαζόμενος απολύεται, δεν δικαιούται αποζημίωση από τον εργοδότη.
5. Μετά τον τερματισμό της θητείας, η θέση ενός απολυμένου εργαζομένου παραμένει κενή, ενώ ο μισθωτός αντικαταστάθηκε αμέσως με έναν νέο.
6. Όταν ο εργαζόμενος απολυθεί, μπορεί εύκολα να βρει μια νέα δουλειά, καθώς ο λόγος της απολύσεως είναι πέρα ​​από τον έλεγχο κανενός. Ωστόσο, όταν ένας εργαζόμενος απολύεται, είναι δύσκολο να βρεθεί μια νέα θέση εργασίας, επειδή απολύθηκε λόγω της απόδοσης ή της συμπεριφοράς του, η οποία επηρεάζει αρνητικά το βιογραφικό του.
7. Η κατάσταση της απολύσεως είναι λιγότερο αυστηρή σε σύγκριση με την εκτόξευση.

Ομοιότητες

Τόσο απολυθέντα όσο και απολυθέντα, αναφέρεται στην παύση του εργαζομένου από την εργασία, δηλαδή δεν θεωρείται πλέον απασχολούμενο από την εταιρεία. Η πρωτοβουλία τερματισμού λαμβάνεται από τον εργοδότη. Ο εργαζόμενος δεν πρόκειται να λάβει μισθούς ή άλλα οφέλη από την εταιρεία πια.

συμπέρασμα

Παρόλο που ο απολυόμενος δίνει δικαίωμα σε έναν εργαζόμενο για αποζημίωση και άλλες παροχές ανεργίας, αυτό δεν συμβαίνει στην περίπτωση που απολύεται, επειδή συμβαίνει λόγω του δικού του ελάττωμα. Και οι δύο απολυμένοι και απολυμένοι είναι το χειρότερο πράγμα που μπορεί να συμβεί σε έναν υπάλληλο, ο οποίος είναι μοναδικός ψωμιά στην οικογένειά του, καθώς είναι πολύ δύσκολο να βρεθεί αμέσως νέα δουλειά. Οι σημαντικότερες διαφορές μεταξύ αυτών των δύο ακούσιων τερματισμών είναι η σημασιολογία.